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主題教育|盤山發電公司:念好“三字訣” 提升職工“幸福指數”

第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,盤山發電公司樹牢人民立場,將主題教育成效和“幸福大唐”建設深度融合,結合企業實際和職工現實需求,從提高職工“幸福指數”入手,聚焦“和”字,突出“實”字,把握“真”字,把職工滿不滿意、高不高興作為檢驗主題教育成效的標準,全力以赴提升職工獲得感、幸福感和安全感。

1朝氣蓬勃干部員工隊伍

聚焦“和”字察民意

調查研究是做好各項工作的基本功。該公司以主題教育為契機,找準群眾工作的切入點和立足點,按照“深、實、細、準、效”的要求,早在8月初就開展了“八類問題”專項整治工作,針對職工群眾反映最強烈、整改最迫切的問題,集中力量,推進整改,著力讓職工切實感受到主題教育帶來的新變化,用職工群眾的獲得感檢驗主題教育成果。

該公司領導班子成員分別深入17個一線班組,與200余名一線干部職工進行面對面交流,認真傾聽一線心聲。相關分管領導、業務歸口管理部門和工作具體執行部門一同參加,確保對調研過程中發現的問題能夠在第一時間形成共識并轉化為后續改進行動,真正做到“聽實話、摸實情、辦實事”,把以人民為中心的思想落實到具體行動、具體成效上。同時,該公司工會組織搭建好利益訴求平臺,緊緊抓住領導干部述職公開、各部門工作公開、各種費用公開和評先樹優工作公開“四條主線”,不斷深化廠務公開工作,使企業管理日益民主化。

3常態化開展職工節日慰問

突出“實”字解民憂

該公司堅持把人心作為最大的政治,秉承“發展依靠職工,發展為了職工”理念,在高質量、高標準推進主題教育的同時,積極營造濃厚的大家庭氛圍。

該公司充分重視職工職業健康,與公立醫院強化合作,在企業設立駐廠綜合門診科,聘請資深醫師輪流坐診,全方位、全科室為職工提供多發病、常見病的診斷與治療;以“六最”項目為載體,積極籌劃“辦公環境優化”“班車線路調整”等一批職工熱切期盼、群眾普遍關心的專題項目,積極為職工解難事、辦實事、做好事,確保職工隊伍穩定;大力開展愛心匯聚活動,常態化開展職工生日祝福、新婚祝福、退休職工留念、慰問困難職工等日常工作,用愛心匯聚起和諧發展正能量。

截至9月份,該公司累計完成各類走訪慰問50余次,發放慰問金4萬余元。同時,在傳統節日、機組檢修、政治保電等重要節日和工作任務繁重期間,針對在崗職工開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動,將組織關懷送到一線,激勵職工愛崗敬業做貢獻,立足崗位保安全。

6舉辦2019年光伏管理培訓班

把握“真”字聚民心

該公司從提升職工幸福指數做起,注重職工自身素質的提升,搭好展示作為與職業發展的廣闊平臺,適時開展職工喜聞樂見的活動,有效調動職工積極性,共創一流企業。

以興趣為導向,讓職工有成就感。為實現光伏項目“即投產、即穩定”目標,9月25日,該公司特邀系統科研院所和光伏一流企業相關專家為全員進行光伏建設管理培訓。為期三天培訓班,課堂氛圍熱烈,培訓反響良好,相關業務人員通過培訓,對政策理解更加透徹,技術掌握更加全面,工作思路更加清晰,切實提升了培訓的實用性和針對性。

以激勵為手段,讓職工有獲得感。該公司組織開展3號機組A級檢修勞動競賽、小指標競賽以及“查缺大王”“消缺能手”“管理之星”技能競賽,以競賽為依托,大力選樹表彰先進典型,深度推進崗位建功。該公司團委以“青春心向黨,建功創一流”活動為載體,積極開展“號手崗隊”創建、主題團課、“青春杯”安全生產知識競賽等主題活動,凝聚青年力量,激發團青活力。

以和諧為目標,讓職工有幸福感。該公司堅持“每月有活動”原則,舉辦羽毛球、乒乓球、籃球、拔河等各類體育比賽,連續7年每月堅持開展“盤電樂行”健步行比賽活動,職工參與率高達85%以上,累計參與職工突破7000人次,受到了職工的廣泛歡迎與一致肯定,“快樂工作、健康生活”的理念深入人心。

責任編輯:王維    來源:盤山發電公司

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